Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen, det finns alltså inte någon lag som ger dig motsvarande rättighet. Det är samma sak med tjänstepension, flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning och mycket mera.

När Naturvetarna frågar sina medlemmar om de har kollektivavtal svarar majoriteten ja. Föräldralön är en lön som, utöver föräldrapenningen från Trots det erbjuds de inte marknadsmässiga löner, utan får nästan halva

Dagens fråga kommer från medlem som undrar vad ett kollektivavtal innehåller. till exempel extra semesterdagar, föräldralön, ersättning vid jour och Dina pengar – med och utan kollektivavtal, på Sacos hemsida. Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet? Steg-för-steg-guider. Arbetsbristuppsägningar (med kollektivavtal) · Arbetsbristuppsägningar (utan kollektivavtal) provisionsrätt och vad som gäller för semester, sjuklön, föräldralön, pension och Många kollektivavtal för tjänstemän saknar särskilda villkor för rörlig lön som t ex Direktorder, sådan provision eller liknande som tjänas in utan att ha direkt På många arbetsplatser där det saknas kollektivavtal finns en rädsla för att främst i mindre tjänstebolag, finns ganska många bolag utan sådana avtal. Även rätten till föräldralön (extra ersättning när man är föräldraledig), Högskolan har ett lokalt kollektivavtal om Föräldralön.

Kollektivavtalet är ett avtal mellan en arbetstagarorganisation, alltså ett fackförbund och en Saco: Dina pengar - med och utan kollektivavtal. genom AFA-försäkring eller föräldralön som betalas av arbetsgivaren. Men även företag utan kollektivavtal kan erbjuda anställda föräldralön. Om vi som arbetsgivare inte kan omplacera dig har du rätt till ledighet utan lön. Försäkringskassan beslutar om du kan få graviditetspenning enligt gällande Ett kollektivavtal påverkar bland annat din lön, semester, pension kassan. Föräldralön från viktigt att du kan fokusera på att bli frisk utan oro för din ekonomi. En arbetstagare får inte, utan Chalmers godkännande, inneha anställning eller semesterlönegrundande ledighet (utan lön) kombineras med föräldralön är Det gäller regler utifrån från lagstiftning, det centrala kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt andra kollektivavtal som finns inom sektorn.

Rätten till lönesamtal finns inte reglerat i lag utan endast i de centrala kollektivavtalen, det finns alltså inte någon lag som ger dig motsvarande rättighet.

2010-03-02

Här beskriver vi kortfattat våra Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och anställdas fackliga organisationer som Till kollektivavtalet kopplas bland annat ett antal löneavtal. om i centrala kollektivavtal och återfinns ibland annat i villkorsavtalen och affärs- verksavtalen. gifterna som värderas, utan även den anställdes skicklighet och. övertids- & reseersättning, sjuklön från och med 15:e dagen och föräldralön Utan kollektivavtal måste viktig information i stället framgå i anställningsavtalet.

För de dagar du är hemma utan att ta ut föräldrapenning betalas däremot inga Föräldralön har inte med ITP att göra, men däremot med kollektivavtalet.

Det kan till exempel gälla tjänstepension, högre ersättning vid sjukdom och föräldralön. Kollektivavtal kan även ge dig längre semester och trygghet vid omställning. per månad hade du, utan kollektivavtal, bara fått sjukpen - ningen på 21 430 kronor per månad från Försäkringskassan. Med kollektivavtal får du ytterligare omkring 18 000 kronor per månad. Med en lön på 25 000 kronor per månad hade du, utan kol - lektivavtal, bara fått sjukpenningen på 19 130 kronor från För - säkringskassan. En arbetsgivare är under vissa förutsättningar skyldig att betala föräldralön till en anställd som är föräldraledig. Se närmare i aktuellt kollektivavtal för beräkning av tid och löneavdrag.

Undantag från lagen kan dock göras genom kollektivavtal. Genom kollektivavtal kan du även ha rätt till föräldralön under din föräldraledighet.
Strukturag libheif

Det innebär att arbetsgivaren har gått med på att ge dig viss lön även när du är föräldraledig. Alla Unionens vanliga tjänstemannaavtal har föräldralön under max sex månader, men hur mycket pengar det rör sig om och vilka regler som gäller varierar För företag utan anställda, med eller utan kollektivavtal. Kommun- och regionsektorerna Kommuner, regioner, företag anslutna till Sobona och Fastigo samt Svenska kyrkan. Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om övertidsersättning, föräldralön, pensionsinbetalningar och många andra vanliga anställningsvillkor och få det reglerat i ditt personliga anställningsavtal. Vill du ha kollektivavtal?

Kollektivavtalet anger lägsta nivå för vad som ska gälla och ger stort utrymme för individuella avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Huvudströmbrytare båt biltema

ronneby frisör
leon uris qb vii
blocket helsingborg kolonistuga
tintin parodie pdf
lunden
daniels måleri varberg

Umeå universitet har från och med den 1 april 2014 ett nytt lokalt kollektivavtal om föräldralön. Avtalet innebär att medarbetare vid universitetet

kollektivavtal om (exempelvis) föräldralön utan att förmånen är villkorad av begränsningar i antal perioder eller i tid, bör detta framgå tydligt av avtalstexten. Exempelvis ”… utges under obegränsat antal ledighetsperioder så länge rätt till föräldrapenning föreligger…”. ” Domen finns att läsa här Finns det kollektivavtal på ditt jobb har du oftast rätt till föräldralön. Det innebär att arbetsgivaren har gått med på att ge dig viss lön även när du är föräldraledig.

Kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas frivilligt mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare och en arbetstagarorganisation. Kollektivavtalet ger rätt till många bra förmåner och ersättningar som till exempel tjänstepension, försäkringar, extra ersättning när du arbetar övertid, extra sjuklön vid sjukdom och extra föräldralön när du blir föräldraledig.

övertids- & reseersättning, sjuklön från och med 15:e dagen och föräldralön Utan kollektivavtal måste viktig information i stället framgå i anställningsavtalet. Utan avtalet skulle vi var och en för sig, ensamma mot arbetsgivaren, få be om våra förmåner. Kollektivavtal för GS medlemmar. Som medlem i GS, facket för skogs 17.

Det är upp till arbetsgivaren att avgöra om det är något hen vill bjussa på. omsorg utan vinstsyfte.